Mis à jour le 28 septembre 2026, après relecture de la page d'information France Travail. France Travail a précisé son calendrier depuis la publication de cet article : le dépliant officiel de juin 2025 annonçait une généralisation fin 2026, l'échéance est désormais fin mars 2027. Quatre passages ont été revus, signalés en cours de texte.
La transition a déjà commencé officiellement pour les employeurs qui passent progressivement de l'émission d'AEM à la réception de son remplaçant, l'AE-CS. Qu'est-ce que c'est, mais surtout qu'est-ce que ça change pour les intermittents et les employeurs ? Je t'explique tout !
L'AE-CS, pour que l'employeur passe de 2 documents à 1 seul
(mis à jour le 28/09/2026) L'AE-CS, c'est l'Attestation Employeur Cinéma Spectacle. C'est le sigle employé par France Travail. On lit souvent « AER CS » et « attestation rematérialisée », y compris dans cet article jusqu'ici. Ces termes existent bien, mais ailleurs : Net-entreprises nomme « AER » l'attestation d'employeur rematérialisée du régime général. Pour le cinéma-spectacle, France Travail écrit AE-CS, sans « R ». L'objectif de France Travail avec ce changement, c'est de proposer des démarches plus fiables, en s'appuyant sur les données que ton employeur transmet déjà chaque mois pour ta paie, plutôt que sur un document rempli séparément.
Jusqu'ici, ton employeur devait donc faire deux choses séparément : sa DSN, c'est-à-dire la Déclaration Sociale Nominative qui sert à payer les cotisations et permet de générer ton bulletin de paie, et ton AEM qui sert à calculer tes droits chômage. Deux déclarations pour les mêmes informations, et donc deux fois plus de risques d'erreur ou d'oubli.
Le site officiel Net entreprise explique bien que l'AER est d'une attestation produite automatiquement à partir des données de la DSN, qui permet au salarié de faire valoir ses droits à l'assurance chômage. L'AE-CS, c'est cette même logique appliquée spécifiquement aux intermittents du spectacle.
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RAPPEL
A quoi sert l'AEM aujourd'hui ?
L'AEM, c'est le document que ton employeur te remet à la fin de chaque mois travaillé. Il y indique tes dates de contrat, tes heures ou tes cachets, ton salaire brut. C'est ce document qui permet à France Travail de calculer tes droits au chômage et de vérifier si tu atteins bien tes 507 heures sur 12 mois.
Qui fait quoi ? Le nouveau process qui remplace l'AEM en 2026
Avec la réforme, ton employeur ne remplit plus de formulaire AEM à la main. Voici le nouveau circuit :
Étapes POUR QUE L'AE-CS ARRIVE JUSQU'A TOI
Ton employeur fait sa DSN comme d'habitude, pour la paie et les cotisations.
France Travail récupère automatiquement dans ce flux les informations utiles à ton dossier : heures, cachets, salaire brut, période travaillée.
France Travail génère l'AE-CS à partir de ces données.
(mis à jour le 28/09/2026) Le document est transmis à ton employeur, qui te le remet à la fin de ton contrat.
Et de mon côté, que dois-je faire ? Le contenu de l'Attestation Employeur Cinéma Spectacle reste le même qu'une AEM : employeur, heures ou cachets, salaire brut, période. Donc tu vérifies les infos exactement de la même façon que pour l'AEM.
AEM —> AE-CS : CE QUI CHANGE
Avant
L'employeur remplit l'AEM à la main
Deux déclarations séparées : DSN + AEM
Plus de risques d'erreur ou d'oubli
Document transmis manuellement à toi
Après
France Travail génère l'AE-CS automatiquement
Une seule déclaration : la DSN de l'employeur
Moins de risques d'erreur ou de retard
Attestation transmise via l'employeur, comme avant
Le calendrier de déploiement / transition AEM vers AE-CS
Cette réforme ne se fait pas du jour au lendemain, elle avance en plusieurs étapes :
Depuis 2025 : phase pilote avec certains employeurs volontaires. Certaines de tes paies peuvent déjà être concernées, sans que tu t'en rendes forcément compte.
2026 : déploiement progressif, employeur par employeur. AEM et AE-CS coexistent : tu peux avoir les deux dans ton dossier selon tes employeurs.
(mis à jour le 28/09/2026) D'ici fin mars 2027 : c'est l'échéance annoncée par France Travail pour que l'ensemble des employeurs du secteur cinéma-spectacle déclarent via la DSN. Jusque-là, les deux formats coexistent.
Attention
Tant que ton employeur n'est pas passé au nouveau système, l'AEM reste obligatoire de son côté. Si tu ne vois pas d'AE-CS apparaître, ce n'est pas forcément une erreur : ton employeur n'a peut-être simplement pas encore basculé.
Ce qui ne change pas avec l'AE-CS
La partie qui est rassurante, c'est que cette réforme change le circuit administratif du document, mais pas les règles de ton indemnisation.
Le seuil des 507 heures sur 12 mois reste identique, avec les mêmes règles de calcul.
Ta date anniversaire et les conditions de renouvellement de tes droits ne bougent pas.
L'actualisation mensuelle fonctionne toujours pareil : tu déclares la structure, les heures ou cachets, le brut et la période.
Ton bulletin de salaire continue d'être édité normalement par ton employeur.
Ton bulletin de paie : le document de référence pour les intermittents du spectacle
Une chose change vraiment dans tes habitudes le temps que la bascule se termine : le bulletin de salaire prend une place encore plus centrale. C'est le document que tu détiens directement, celui que personne ne peut modifier ou oublier de transmettre à ta place.
Si une AE-CS tarde à apparaître, contient une erreur, ou si un employeur n'a pas encore basculé, ton bulletin de paie reste ta preuve de référence : heures, cachets, dates et salaire y figurent noir sur blanc. Je te conseille donc de bien garder chaque bulletin de paie, mois par mois et employeur par employeur.
Les bons réflexes pendant la transition AEM / AE-CS
Vérifie régulièrement tes périodes déclarées dans ton espace personnel France Travail. (mis à jour le 28/09/2026) Le chemin exact : rubrique « Mes 2 dernières années », dans l'onglet « Mon inscription et mes allocations ». Tes heures doivent y remonter, quel que soit le document d'origine.
Compare tes heures déclarées à celles de ta paie, après chaque contrat. Un écart repéré tout de suite se corrige facilement. Le même écart découvert à ta date anniversaire peut avoir un impact sur tes droits.
Si un justificatif manque, reviens vers ton employeur pour qu'il transmette l'information manquante à France Travail. Sans déclaration transmise, tes heures n'existent pas dans ton dossier.
Si ton renouvellement approche, demande tes attestations à tes employeurs de manière anticipée, exactement comme tu le faisais avec les AEM.
❓LE SAVIEZ-VOUS
Pour les autres métiers, non-intermittents, l'AEM (ou plutôt son équivalent, l'AE) a déjà disparu depuis plusieurs années. Elle est remplacée par une attestation générée automatiquement à partir de la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Les intermittents du spectacle, avec leurs annexes 8 et 10, sont un des derniers secteurs à basculer sur ce fonctionnement, avec cette version adaptée à leur régime : l'AE-CS.
Foire aux questions
L'AE-CS remplace-t-elle mon bulletin de salaire ?
Non. L'AE-CS sert de justificatif d'activité auprès de France Travail, mais ta fiche de paie reste le document qui prouve le détail de tes heures et de tes cotisations. Il faut donc garder les deux précieusement.
Que faire si mon employeur me donne encore une AEM papier ?
Rien de spécial à faire, c'est normal pendant la transition. Si l'AE-CS n'apparaît pas encore pour cet employeur, l'AEM reste valable et continue de faire foi.
J'ai plusieurs employeurs, vais-je recevoir une AE-CS par mois ? (mis à jour le 28/09/2026) Non, et c'est le vrai changement : l'AE-CS t'est remise uniquement à la fin du contrat, là où l'AEM arrivait chaque mois. Tu en auras donc une par contrat et par employeur. Sur un contrat long, tu ne recevras rien pendant plusieurs mois : ce n'est pas un oubli de ton employeur. C'est aussi pour ça que garder tes bulletins de paie devient encore plus important.
Sans AEM papier, comment je justifie mes revenus ? Ce sont d'abord tes bulletins de paie qui justifient tes revenus. Conserve-les systématiquement, ils restent ta pièce de référence en cas de doute ou de contrôle.
À retenir
Objectif de la réforme : simplifier le travail administratif des employeurs, limiter les erreurs et les retards.
Tes droits, les 507h ou la date d'anniversaire ne changent pas.
Le point d'attention sera seulement pendant la transition pour s'assurer que les documents sont corrects. Tu devras bien suivre tes heures toi-même et garder tes bulletins de paie bien rangés.