La fin des AEM, remplacés par les AER CS pour les intermittents du spectacle

La transition a déjà commencé officiellement pour les employeurs qui passent progressivement de l'émission d'AEM à la réception de son remplaçant, l'AER CS. Qu'est-ce que c'est, mais surtout qu'est-ce que ça change pour les intermittents et les employeurs ? Je t'explique tout !

L'AER CS, pour que l'employeur passe de 2 documents à 1 seul

L'AER CS (on la voit parfois écrite « AE CS »), c'est l'Attestation Employeur Rematérialisée Cinéma Spectacle. L'objectif de France Travail avec ce changement, c'est de proposer des démarches plus fiables, en s'appuyant sur les données que ton employeur transmet déjà chaque mois pour ta paie, plutôt que sur un document rempli séparément.

Jusqu'ici, ton employeur devait donc faire deux choses séparément : sa DSN, c'est-à-dire la Déclaration Sociale Nominative qui sert à payer les cotisations et permet de générer ton bulletin de paie, et ton AEM qui sert à calculer tes droits chômage. Deux déclarations pour les mêmes informations, et donc deux fois plus de risques d'erreur ou d'oubli.

Le site officiel Net entreprise explique bien que l'AER est d'une attestation produite automatiquement à partir des données de la DSN, qui permet au salarié de faire valoir ses droits à l'assurance chômage. L'AER CS, c'est cette même logique appliquée spécifiquement aux intermittents du spectacle.

Qui fait quoi ? Le nouveau process qui remplace l'AEM en 2026

Avec la réforme, ton employeur ne remplit plus de formulaire AEM à la main. Voici le nouveau circuit :

Et de mon côté, que dois-je faire ? Le contenu de l'Attestation Employeur Rematérialisée Cinéma Spectacle reste le même qu'une AEM : employeur, heures ou cachets, salaire brut, période. Donc tu vérifies les infos exactement de la même façon que pour l'AEM.

Le calendrier de déploiement / transition AEM vers AER CS

Cette réforme ne se fait pas du jour au lendemain, elle avance en plusieurs étapes :

• Depuis 2025 : phase pilote avec certains employeurs volontaires. Certaines de tes paies peuvent déjà être concernées, sans que tu t'en rendes forcément compte.

• 2026 : déploiement progressif, employeur par employeur. AEM et AER CS coexistent : tu peux avoir les deux dans ton dossier selon tes employeurs.

• Fin 2026 / début 2027 : généralisation annoncée à l'ensemble des employeurs du secteur cinéma-spectacle.

Ce qui ne change pas avec l'AER CS

La partie qui est rassurante, c'est que cette réforme change le circuit administratif du document, mais pas les règles de ton indemnisation.

• Le seuil des 507 heures sur 12 mois reste identique, avec les mêmes règles de calcul.

• Ta date anniversaire et les conditions de renouvellement de tes droits ne bougent pas.

• L'actualisation mensuelle fonctionne toujours pareil : tu déclares la structure, les heures ou cachets, le brut et la période.

• Ton bulletin de salaire continue d'être édité normalement par ton employeur.

Ton bulletin de paie : le document de référence pour les intermittents du spectacle

Une chose change vraiment dans tes habitudes le temps que la bascule se termine : le bulletin de salaire prend une place encore plus centrale. C'est le document que tu détiens directement, celui que personne ne peut modifier ou oublier de transmettre à ta place.

Si une AER CS tarde à apparaître, contient une erreur, ou si un employeur n'a pas encore basculé, ton bulletin de paie reste ta preuve de référence : heures, cachets, dates et salaire y figurent noir sur blanc. Je te conseille donc de bien garder chaque bulletin de paie, mois par mois et employeur par employeur.

Les bons réflexes pendant la transition AEM / AER CS

1. Vérifie régulièrement tes périodes déclarées dans ton espace personnel France Travail, pour t'assurer que tes heures remontent bien, quel que soit le document d'origine.

2. Compare tes heures déclarées à celles de ta paie, après chaque contrat. Un écart repéré tout de suite se corrige facilement. Le même écart découvert à ta date anniversaire peut avoir un impact sur tes droits.

3. Si un justificatif manque, reviens vers ton employeur pour qu'il transmette l'information manquante à France Travail. Sans déclaration transmise, tes heures n'existent pas dans ton dossier.

4. Si ton renouvellement approche, demande tes attestations à tes employeurs de manière anticipée, exactement comme tu le faisais avec les AEM.

Foire aux questions

L'AER CS remplace-t-elle mon bulletin de salaire ? Non. L'AER CS sert de justificatif d'activité auprès de France Travail, mais ta fiche de paie reste le document qui prouve le détail de tes heures et de tes cotisations. Il faut donc garder les deux précieusement.

Que faire si mon employeur me donne encore une AEM papier ? Rien de spécial à faire, c'est normal pendant la transition. Si l'AER CS n'apparaît pas encore pour cet employeur, l'AEM reste valable et continue de faire foi.

J'ai plusieurs employeurs, vais-je recevoir une seule AER CS par mois ? Non, tu en recevras une par employeur et par mois, comme c'était le cas pour les AEM.

Sans AEM papier, comment je justifie mes revenus ? Ce sont d'abord tes bulletins de paie qui justifient tes revenus. Conserve-les systématiquement, ils restent ta pièce de référence en cas de doute ou de contrôle.